by Zhuang Nina
April 16th, 2019

万博宣伟发布《暢所欲言的黃金時代之CEO行動力:專業技術人員效力驅動因素》全球调查报告。该项调研由万博宣伟与KRC Research针对全球七大市场的专业技术人员联合开展。报告显示,在技术导向型行业中,人们极其青睐并热衷于能就社会问题发表自己意见的CEO,技术专家们更是对这些踊跃表达观点的CEO持有积极正面的看法。其中高达82% 的技术专家支持他们的CEO对社会事件公开发表自己的观点,81%的人员表示这是CEO需要承担的社会责任。当然,青睐于此类CEO的技术专家也不仅局限于特定的技术行业,不论是技术导向型行业或其它行业,技术专家的总体倾向具有一定的相似性。

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彰顯公司價值,建立專業技術人員忠誠度

對于企業技術專業人員而言,公司價值觀與CEO之間具有不容忽視的潛在聯系。當被問及爲什麽CEO需要對社會問題持有自己立場的時候,有35%的人認爲“是否能夠坦誠公開地談論某個社會事件和問題在一定程度上直接反映了公司的價值觀”。顯然,他們期望CEO能夠代表公司的文化和價值觀。88%的技術專業人士認爲,“當公司價值觀面臨挑戰時,CEO應該挺身而出,發表自己的看法與立場”。也有79%的受訪者表示,如果CEO就當前社會問題和事件發表觀點並持有自己的立場,他們會更加忠于企業。由此可見,絕大部分的技術人員認爲有想法並關注社會問題的領導者更值得他們效力追隨,也更有助于增加他們對企業的忠誠度。

CEO暢所欲言,對社會事件和問題積極發表意見和觀點有助于留住人才,尤其女性技術專家

多项调查数据显示,女性技术专家都会比男性技术专家更为看重和欣赏能够公开发表自己观点的CEO。从统计数据中知道,这些女性技术人员强烈的认为CEO需要捍卫公司价值。她们对愿意寻找问题的因果并关心社会事件的CEO持有赞许认可的态度,并且认为CEO有责任对一些社会事件和问题发表自己的意见和观点。更值得注意的是,高达80%的女性表示,她们会更加忠诚于由这样的CEO 所领导的企业。CEO发表意见对于女性技术专家而言非常重要,这一调查结果对于企业吸引并留住女性技术专家具有重要的意义。根据教科文组织(UNESCO)一份报告显示,全球科学家中女性比例不足30%,因此,公司若能吸引并留住女性技术专家,将会成为企业发展过程中不容小觑的竞争优势。

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關注員工所關注的

本次調查爲受訪者羅列出19個當下社會熱點問題,並詢問哪些是他們最希望CEO和其他企業高層能夠關注並公開發表自己觀點的社會問題。不論是從事技術性行業還是非技術性行業者,他們最關心的問題呈現一定的相似性,分別是:數據隱私、同工同酬和職業培訓(各占82%、81%、80%)。這表明了這些現實問題並非針對某個行業的人員而言,而是代表了所有的從業者。更有趣的發現是,由于受到非技術性行業中女性專家的直接推動,非技術性行業中的員工認爲性別平等這一項社會問題也同樣值得被重視。

如何利用暢所欲言的CEO吸引並留住專業技術人士?

過去三年,萬博宣偉針對CEO行動主義該主題開展了一系列調研。根據調查結果我們建議CEO及其公司應考慮以下指導原則:

  • 充分認識到對社會問題公開積極發表意見的CEO在吸引和留住人才,尤其是專業技術人員方面更具備優勢。

    專業技術人員非常希望看到CEO就當今熱議問題發表觀點。如果CEO能積極爲公衆發聲,那麽這些員工會表現出更高的企業忠誠度,也更願意追隨這樣的領導。

  • 企業對內對外都需要有明確的企業價值觀。

    無論是CEO還是公司都需履行自己的價值並對其負責。技術員工尤其看重公司的價值觀,近90%的人認爲CEO有責任全力捍衛所在企業的價值觀。

  • 重視能與專業技術人員産生強烈共鳴的問題。

    技術專家們最關心的應該是會直接影響到他們工作的問題,但是他們同樣也會關注當今科技對未來的影響,並且會持續探討那些具有爭議性科學技術以及這些技術對社會帶來的潛在影響。

  • 了解CEO行動主義的廣泛影響力。

    我們的調查顯示,七大市場高級技術專家都非常希望CEO就社會熱點問題暢所欲言。

  • 重視女性技術專業人士。

    女性技術專家們更加注重能就社會熱點問題發表意見的CEO。如果公司希望吸引更多的女性技術人才,行動派CEO將會成爲提高公司吸引力的一大優勢。

點擊查看《暢所欲言的黃金時代之CEO行動力:專業技術人員效力驅動因素》的完整報告,以獲得更多詳細信息。